无编制且享受事业单位待遇的人员是否可以经商，这主要取决于其所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规定层面：

   • 事业单位通常会有内部的管理规定，这些规定可能明确禁止或限制员工从事经商活动，即使员工没有编制但享受事业单位待遇。这是为了维护事业单位的公正性、专业性和形象，防止利益冲突和不当行为。
   • 因此，首先需要查阅所在单位的具体规定，了解是否有关于员工经商的限制或禁止条款。

2. 法律法规层面：

   • 即使单位没有明确规定，员工也需要考虑相关法律法规的要求。例如，公务员法等相关法律法规对公职人员的经商行为有严格限制，虽然这些规定主要针对有编制的公职人员，但享受事业单位待遇的无编制人员也可能受到类似原则的约束，具体取决于其待遇的性质和来源。
   • 如果经商行为涉及利用事业单位的资源、信息或职务便利，那么很可能违反法律法规，即使单位没有明确规定也不行。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，即使单位规定和法律法规没有明确禁止，无编制且享受事业单位待遇的人员在经商时也需要谨慎行事。他们应该避免使用事业单位的名义、资源或信息来谋取私利，以免引发利益冲突和不当行为。
   • 建议在进行经商活动前，咨询所在单位的法律顾问或相关部门，以确保自己的行为符合单位规定和法律法规的要求。

4. 潜在后果层面：

   • 如果无编制且享受事业单位待遇的人员违反单位规定或法律法规进行经商活动，可能会面临纪律处分、法律责任等后果。这些后果可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分，以及罚款、没收违法所得等法律责任。
   • 因此，在决定是否经商前，必须充分考虑这些潜在后果，并权衡利弊得失。

总结与建议：

• 无编制且享受事业单位待遇的人员在决定是否经商时，应首先查阅所在单位的具体规定，了解是否有关于员工经商的限制或禁止条款。
• 同时，也需要考虑相关法律法规的要求，确保自己的行为不违反法律法规。
• 在实际操作中，应谨慎行事，避免使用事业单位的名义、资源或信息来谋取私利。
• 如果不确定自己的行为是否符合规定和法律法规的要求，建议咨询所在单位的法律顾问或相关部门。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。