伪造假的学历证明，若被公司要求返还工资，需视具体情况而定，但通常劳动者需返还因欺诈而多获得的工资差额。

一. 劳动合同的有效性与欺诈行为

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。伪造学历证明属于典型的欺诈行为，因此，基于伪造学历证明签订的劳动合同自始无效。

二. 工资支付与退还的详细分析

1. 工资支付原则：尽管劳动合同因欺诈而无效，但劳动者若为用人单位提供了实际劳动，仍有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动付出应获得报酬的基本原则，也是《劳动合同法》第二十八条所明确规定的。
2. 工资退还的特定情况：若劳动者因伪造学历证明而获得了超出其实际学历和工作能力所对应的劳动报酬，即存在欺诈性获利，用人单位有权要求劳动者退还部分或全部基于欺诈而多获得的工资差额。退还的具体数额需通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，综合考虑多种因素后确定。

三. 其他可能的法律后果

• 伪造学历证明的劳动者还可能面临其他法律责任，包括但不限于行政处罚或刑事追究，具体依据伪造行为的严重程度和相关法律法规的规定。

四. 用人单位的应对措施与劳动者的应对建议

• 用人单位在招聘时应严格审查劳动者的学历等基本信息，确保招聘的公平性和准确性。一旦发现伪造行为，应及时采取措施，包括解除劳动合同、要求退还工资差额等，并通过法律途径维护自身权益。
• 劳动者则应诚实守信，提供真实的个人信息和学历证明，以避免不必要的法律风险和职业生涯的损害。

综上所述，伪造假的学历证明若被公司发现，劳动者可能需返还因欺诈而多获得的工资差额，并可能面临其他法律责任。因此，建议劳动者在求职过程中务必诚信应聘，遵守法律法规，以维护自己的合法权益和职业生涯的健康发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。