关于工人受伤后家属来了的费用安排问题，这确实是一个涉及法律实务和人文关怀的复杂问题。首先，我们要明确的是，工人受伤后的费用安排应遵循相关法律法规和公司的规章制度，同时也要考虑到家属的合理需求和情感关怀。

1. 法律责任与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人因工受伤应享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。家属可以协助工人向用人单位或社会保险机构申请这些待遇。
   • 如果工伤事故是由第三方造成的，家属还可以协助工人向第三方主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 公司规章制度与人文关怀：

   • 除了法定的工伤保险待遇外，公司可能还有内部的规章制度或福利政策，对受伤工人及其家属提供额外的支持。家属可以了解并申请这些福利。
   • 公司也应从人文关怀的角度出发，为受伤工人及其家属提供必要的帮助和关怀，如安排住宿、提供心理支持等。

3. 家属费用的合理安排：

   • 家属在照顾受伤工人期间可能会产生一些费用，如交通费、住宿费、餐饮费等。这些费用应由工人或其家庭根据自身经济情况合理安排。
   • 如果工人因伤导致收入减少或无法工作，家属可以协助工人申请工伤保险或侵权赔偿中的相关补偿，以减轻经济负担。

4. 法律咨询与援助：

   • 在处理工人受伤后的费用安排问题时，家属可能会遇到法律上的困惑或争议。此时，可以寻求专业律师的法律咨询和援助。
   • 作为律师，我可以为你提供详细的法律解答和专业的建议，帮助你更好地维护工人及其家属的合法权益。

综上所述，工人受伤后家属来了的费用安排应综合考虑法律责任、公司规章制度、家属费用的合理安排以及法律咨询与援助等多个方面。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。