在国企工作不到3年被轮岗，应首先查看劳动合同及企业内部规定，确认轮岗是否符合相关规定，如不符可提出异议并协商，协商不成可申请劳动仲裁。
一. 查看劳动合同及企业内部规定
- 劳动合同是员工与企业之间权利与义务的约定，应首先查看劳动合同中是否有关于轮岗的条款或约定。
- 同时，也应了解企业内部是否有关于轮岗的规章制度或管理办法，这些规定通常会明确轮岗的条件、程序及员工的权益保障。
二. 确认轮岗是否符合规定
- 如劳动合同或企业内部规定中明确规定了轮岗的条件和程序，且此次轮岗符合这些规定，那么员工应服从企业的安排。
- 如轮岗不符合劳动合同或企业内部规定，员工有权提出异议，并与企业进行沟通协商。
三. 提出异议并协商
- 员工在提出异议时，应明确指出轮岗不符合哪项规定，并提出自己的合理诉求。
- 与企业相关部门或领导进行协商，寻求解决方案。协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
四. 申请劳动仲裁
- 如协商不成，员工认为自己的权益受到侵害，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、企业内部规定、轮岗通知、协商记录等。
五. 我的观点
- 轮岗是企业内部管理的一种常见方式，旨在提高员工的综合素质和应对不同岗位的能力。然而，轮岗也应遵循一定的规则和程序，确保员工的权益不受侵害。
- 如遇到不合理的轮岗安排，员工应勇于维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。
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