若因国企岗位轮岗制度导致您无法适应当前岗位，您可结合自身情况采取以下措施，核心结论如下：

1. 优先通过内部沟通协商解决
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若轮岗制度未在劳动合同中明确约定，您有权向人力资源部门或工会提出异议，要求调整至更适合的岗位。建议以书面形式提交《岗位调整申请书》，附上个人职业规划、技能匹配度等证明材料，增加协商成功率。

2. 核查轮岗制度合法性
   若轮岗制度已写入劳动合同或企业规章制度，需进一步核查其合法性：

   • 程序合法性：根据《劳动合同法》第四条，企业制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如轮岗制）需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若企业未履行该程序，您可主张制度无效。
     
   • 内容合理性：轮岗周期、岗位匹配度等需符合行业惯例及您个人能力范围。例如，要求财务人员轮岗至生产一线且未提供培训，可能涉嫌违反《职业教育法》中“用人单位需建立职业培训制度”的规定。

3. 以“不能胜任工作”为由主张调整
   若轮岗后因技能不匹配导致无法完成工作任务，您可依据《劳动合同法》第四十条第二项，要求企业提供培训或调整岗位。需注意：

   • 企业需证明您“不能胜任”的客观标准（如考核制度、岗位说明书）；
     
   • 您需保留轮岗后工作记录、沟通记录等证据，避免被认定为“主观拒绝适应”。

4. 被迫解除劳动合同的维权路径
   若企业以“不服从安排”为由单方解除合同，您可主张违法解除赔偿金（2N）。需满足以下条件：

   • 轮岗制度本身违法或未履行协商程序；
     
   • 您已通过书面形式明确拒绝不合理轮岗；
     
   • 企业未提供培训或调整岗位即直接解除合同。
     维权流程：向企业所在地劳动监察大队投诉→申请劳动仲裁（主张继续履行合同或赔偿金）→对仲裁结果不服可向法院起诉。

行动建议：

• 第一步：梳理劳动合同、企业规章制度中关于轮岗的条款；
  
• 第二步：收集轮岗后工作不适应的证据（如工作记录、沟通邮件、医疗证明等）；
  
• 第三步：优先与企业协商，协商无果时向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

若涉及具体操作细节（如证据收集、仲裁申请书撰写等），可进一步向我咨询，我将结合您所在地区司法实践提供针对性建议。