在公司上班，如果公司违法了，员工不一定会被判刑。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 员工是否参与违法活动：

   • 如果员工并未参与公司的违法行为，只是作为普通员工正常工作，那么员工通常不会因公司的违法行为而承担刑事责任。员工的责任主要与其个人行为相关，而非公司行为。
   • 如果员工明知公司存在违法行为，且积极参与或协助实施，那么员工可能会因共同犯罪或帮助犯等罪名被追究刑事责任。

2. 违法行为的性质与严重程度：

   • 公司的违法行为可能涉及多种罪名，如诈骗、偷税漏税、环境污染等。不同罪名的性质与严重程度不同，对员工的责任认定也会产生影响。
   • 在某些情况下，即使员工未直接参与违法行为，但如果违法行为造成了严重后果，且员工在职务上负有一定责任，也可能面临一定的法律责任，但这通常是行政责任或民事责任，而非刑事责任。

3. 证据情况：

   • 在刑事案件中，证据是定罪量刑的关键。如果员工被指控参与违法行为，但缺乏确凿的证据支持，那么员工很可能不会被判刑。
   • 反之，如果证据充分且确凿，员工被定罪的可能性就会大大增加。

综上所述，员工是否会因公司的违法行为被判刑，取决于多个因素的综合考量。如果你或你身边的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任与风险。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解答。