关于请病假或事假是否要被扣钱的问题，我可以给你明确的解答：
请病假：
- 一般来说，请病假是不会被扣工资的。根据劳动法规定，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但这一标准不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假工资可以在员工标准工资的60%至100%之间灵活确定，但绝不能低于这一区间下限和最低工资标准80%的“双底线”。
- 具体支付比例还可能根据员工的连续工龄有所不同，如连续工龄不满十年的，可能按本人企业工资的65%发给；连续工龄满十年不满二十年的，可能按75%发给；连续工龄满二十年不满三十年的，可能按85%发给。
请事假：
- 事假是否扣工资则需依据单位的具体规定。一般来说，请事假期间，单位可以不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因需要离开工作岗位的，与病假不同，病假是因员工患病或非因工负伤需要治疗的。
- 对于事假的具体扣款规定，建议查阅你所在单位的规章制度或劳动合同，以了解具体的扣款标准和流程。
综上所述，请病假一般不会被扣工资，但请事假是否扣工资则需根据单位规定来确定。如果你对具体扣款情况有疑问，建议直接咨询你所在单位的财务部门或人力资源部门。如果你有其他法律问题，也可以随时向我咨询。