平常请事假通常会扣工资，但具体扣除标准需根据用人单位的规定和实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确规定的情况：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。
   • 扣除工资时，应遵循公平合理原则，扣除的数额不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。

2. 无明确规定或规定不明确的情况：

   • 如果用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，那么一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。
   • 在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。

3. 特殊规定与行业标准：

   • 部分法律法规可能对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定，如劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。
   • 同时，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。

4. 事假工资发放的具体标准（示例）：

   • 全年内累积事假未超出20天或单次事假未超出15天时，原定薪酬全额发放。
   • 超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按70%或50%的比例计算发放。
   • 累积事假超过60天时，超过部分可能停发工资。

5. 法定节假日与其他特殊情况：

   • 法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。如果公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保该规定符合公司规定且不违反法律规定。
   • 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

综上所述，请事假是否会扣工资以及具体扣除多少工资，需要根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。如果你对用人单位的事假扣工资规定有疑问或认为不合理，可以与单位沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。