教师因单位原因被晚退休4年，可以依法维权，但直接告领导不作为需要视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位原因造成退休延迟的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者和用人单位建立劳动关系后，如因单位原因造成劳动者退休时间推后，劳动者有权向用人单位主张赔偿损失。这意味着，如果教师的退休被单位原因延迟了4年，教师有权要求单位承担相应的法律责任。

二. 领导不作为的认定

要告领导不作为，首先需要明确“不作为”的法律定义。在劳动法领域，领导不作为通常指的是领导未能履行其法定或约定的职责，导致劳动者的权益受到侵害。然而，要证明领导不作为并非易事，需要具体证据来支持。如果教师的退休延迟是由于单位制度、流程问题或管理疏忽等造成的，而并非直接由于领导个人的不作为所导致，那么直接告领导不作为可能会面临一定的法律障碍。

三. 维权途径

1. 协商与沟通：首先，教师可以尝试与单位进行协商和沟通，要求单位尽快办理退休手续并补偿因延迟退休而造成的损失。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，教师可以向所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，教师需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，教师还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四. 我的建议

• 收集证据：在采取任何行动之前，教师应先收集并整理好所有与退休延迟相关的证据材料。
• 法律咨询：鉴于此类案件可能涉及复杂的法律问题，我建议教师在采取进一步行动之前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
• 依法维权：在明确了自己的权益和可能的法律途径后，教师应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。