领导不允许延迟退休，并不意味着四个月延迟一个月也不可以，因为是否延迟退休需遵循相关法律法规，而不是由领导个人决定。

一. 延迟退休的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》及后续的相关修正案，退休年龄是由国家统一规定的，并不是由单位领导或个人可以随意决定的。因此，领导不允许延迟退休的说法，在法律层面上并不站得住脚。
2. 若国家有出台关于延迟退休的具体政策或规定，那么应按照国家政策来执行，而不是依据领导的个人意愿。

二. 延迟退休的实际情况

1. 在实际操作中，延迟退休通常需要符合一定的条件，并经过相关部门的审批。这并不是一个可以由单位领导单方面决定的事项。
2. 如果员工有延迟退休的需求，并且符合相关政策规定，那么应该按照正规程序向相关部门提出申请，而不是仅仅依赖于领导的允许或不允许。

三. 四个月延迟一个月的具体情况

1. 你所提到的“四个月延迟一个月”可能是指某种具体的退休延迟方案或提议。然而，这种方案是否可行，同样需要依据国家的相关政策和规定来判断。
2. 如果该方案符合国家政策，并且经过了相关部门的审批，那么理论上是可以实施的。但这与领导是否允许无关，而是取决于政策规定和审批结果。

我建议，如果你对延迟退休有具体的需求或疑问，应该咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者查阅相关的政策法规，以获取最准确、最权威的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。