公司不能随意调动老员工岗位，否则可能违法。针对这一问题，以下是我的详细分析：

一. 公司随意调动老员工岗位属于违法行为

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经双方协商一致，并采取书面形式，公司无权随意调动老员工的岗位。
2. 实际情况：公司若未经老员工同意，单方面调整其岗位，则此行为违法，老员工有权拒绝。

二. 老员工应对公司随意调岗的策略

1. 与公司沟通：首先，老员工应与公司进行协商，明确表达自己对调岗的异议，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：如果公司坚持调岗，老员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，老员工可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求公司恢复其原岗位或按照原劳动合同履行。
4. 法律诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，老员工还可以选择向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议：老员工在面对公司随意调岗时，应保持冷静，积极与公司沟通，并保留好相关证据。如公司拒绝协商或调解，可依法向劳动争议仲裁部门或法院申请维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。