职称聘任到期并不意味着还在竞聘。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 职称聘任的含义与周期

1. 含义：职称聘任是单位根据岗位需要和员工的专业能力，通过一定程序选聘员工担任相应职称的过程。
2. 周期：职称聘任通常有一定的聘任期限，期满后需要重新进行聘任或竞聘。

二. 竞聘与聘任的区别

1. 竞聘：是指多个候选人通过竞争方式争取某个职称或岗位的过程，通常发生在聘任期限结束，需要重新选聘时。
2. 聘任：是指单位根据竞聘结果或其他考量因素，正式选聘员工担任某个职称或岗位的行为。

三. 职称聘任到期后的处理

1. 聘任期满：当职称聘任期满时，员工的职称聘任关系即告终止。此时，单位需要根据岗位需要和员工表现，决定是否继续聘任或重新竞聘。
2. 重新竞聘：如果单位决定重新竞聘，那么员工需要再次参与竞聘流程，与其他候选人竞争岗位。
3. 续聘：如果单位决定续聘，那么员工可以继续担任原职称，无需再次参与竞聘。

综上所述，职称聘任到期并不直接等同于还在竞聘。聘任期满后，单位会根据实际情况决定是否重新竞聘或续聘。因此，员工在聘任期满后，应密切关注单位的聘任通知和流程，以便及时了解自己的聘任状态并做出相应的准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。