签了三年合同，只干了三个月被辞退，你可以要求的补偿取决于辞退的合法性。以下是具体分析：

1. 合法辞退：

   • 若用人单位因你不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者因其他合法原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）辞退你，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，你工作了三个月，应支付半个月工资作为经济补偿金。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由随意辞退你，或违反法律规定解除劳动合同（如在你孕期、产期、哺乳期内辞退），这属于违法辞退。
   • 违法辞退时，用人单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
   • 赔偿金计算方式：按你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。因此，你工作了三个月，应支付一个月工资作为赔偿金。

注意事项：

• 月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 在遇到此类纠纷时，你首先可以尝试与单位协商解决；若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，签了三年合同只干了三个月被辞退，你可以根据辞退的合法性要求相应的经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。