退休时间到了，单位应当通知员工不用上班，并为其办理退休手续。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位的通知义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。单位在此情况下有义务通知员工退休，并停止其工作。
• 通知通常会以书面形式进行，明确告知员工退休时间、退休后的待遇以及后续需要办理的相关手续。

二. 退休手续的办理

• 单位在员工退休后，需要为其办理相关的退休手续，包括但不限于社保关系的转移、公积金的提取、退休金的发放等。
• 这些手续的办理通常需要员工提供一定的配合，如提供身份证明、填写相关表格等。因此，单位的通知也是为了确保员工能够及时了解并参与到退休手续的办理中来。

三. 实际案例

• 在实际操作中，单位通常会在员工退休前的一段时间内，通过内部通知或个别谈话的方式，告知员工即将退休的消息，并提醒其做好相关准备。
• 退休后，员工将不再承担原有的工作职责，转而享受退休生活。单位也会按照相关规定，为员工发放退休金和其他福利待遇。

综上所述，当员工达到退休时间时，单位应当通知其不用上班，并为其办理退休手续。这是单位的法定义务，也是确保员工权益的重要环节。如有进一步需要，您可以继续咨询我。