针对公司连续给员工调2次岗的情况，以下是我的专业分析：

1. 明确调岗性质与合法性：

   • 首先，需要明确这两次调岗是否均基于合理的业务需要、员工的能力匹配度以及是否遵循了公司的内部调岗流程。
   • 若调岗涉及劳动合同的变更（如职位、工作内容、薪资等核心条款的变动），公司应依法与员工协商一致，并签订书面变更协议。
   • 若调岗未遵循法定程序或侵犯了员工的合法权益，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自身权益。

2. 分析调岗对员工的影响：

   • 调岗可能对员工的职业发展、薪资待遇、工作环境等产生直接影响。
   • 员工应评估调岗是否对其造成了不利影响，如降薪、降级、工作环境恶化等。
   • 若调岗导致员工权益受损，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 员工应对策略：

   • 与公司进行沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达个人的担忧和诉求。
   • 保留证据：收集与调岗相关的所有文件、邮件、通话记录等证据，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：若与公司沟通无果或认为自身权益受到严重侵害，可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律途径和维权方法。
   • 法律途径维权：在必要时，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

4. 预防与建议：

   • 员工在入职时应仔细阅读劳动合同，明确自己的岗位职责、工作内容和薪资待遇等核心条款。
   • 对于公司的调岗行为，员工应保持警惕，及时咨询专业意见，确保自己的权益不受侵害。
   • 公司也应完善内部调岗流程，确保调岗行为的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。

综上所述，面对公司连续给员工调2次岗的情况，员工应首先明确调岗的性质与合法性，分析调岗对自身的影响，并采取相应的应对策略。如有需要，可以随时向我咨询具体的法律问题。