历史性劳动关系确认时工资表不全，可能会影响劳动关系的认定和工资数额的确定，但并非决定性因素。

首先，我们要明确，历史性劳动关系的确认是一个综合考量的过程，它不仅仅依赖于工资表，还包括其他多种证据，如劳动合同、社保记录、考勤记录、工作证明等。这些证据共同构成了确认劳动关系的依据。

1. 劳动关系确认的依据：

   • 劳动合同：是最直接、最有力的证据。如果劳动合同丢失或未签订，可以寻找其他证据。
   • 社保记录：社保缴纳情况也是证明劳动关系的重要证据。
   • 考勤记录：可以反映员工的工作情况和出勤情况。
   • 工作证明：如工作证、名片、邮件往来等，也能辅助证明劳动关系的存在。

2. 工资表不全的影响：

   • 对劳动关系认定的影响：工资表是证明劳动关系和工资数额的重要证据之一，但其缺失并不必然导致劳动关系无法确认。其他证据如劳动合同、社保记录等同样具有证明力。
   • 对工资数额确定的影响：如果工资表不全，可能会影响工资数额的准确确定。在这种情况下，可以依据其他证据如银行流水、税务记录等，或者参考同行业同岗位的平均工资水平，来合理确定工资数额。

3. 应对策略：

   • 积极收集证据：尽可能收集所有能证明劳动关系和工资数额的证据，包括劳动合同、社保记录、考勤记录、工作证明等。
   • 咨询专业人士：如果遇到复杂情况，可以咨询专业律师或劳动监察部门，获取专业的法律意见和帮助。
   • 保持沟通协商：与用人单位保持沟通协商，尝试通过和解或调解的方式解决争议。

综上所述，历史性劳动关系确认时工资表不全虽然会带来一定影响，但并非决定性因素。通过积极收集证据、咨询专业人士和保持沟通协商，我们可以有效地应对这一问题。