针对你提出的“不坐班不签劳动合同怎么补救”的问题，首先需要明确的是，不坐班（即灵活工作制度）并不直接等同于可以不签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件，无论工作形式如何，都应依法签订。以下是对此问题的具体补救建议：

1. 尽快与用人单位协商签订劳动合同：

   • 首先，你应与用人单位进行沟通，明确双方的工作关系、权利义务以及薪酬待遇等核心条款，并尽快签订正式的劳动合同。这不仅是法律的要求，也是保护自身权益的重要步骤。
   • 如果用人单位以灵活工作为由拒绝签订劳动合同，你可以向其说明劳动合同的必要性以及不签订可能带来的法律风险，争取其理解和配合。

2. 如协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉：

   • 若用人单位坚持不签订劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行法定义务。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位限期改正、处以罚款等。

3. 保留相关证据，以备不时之需：

   • 在与用人单位协商或向劳动监察部门投诉的过程中，你应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、薪酬支付凭证等相关证据。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到至关重要的作用。

4. 了解并维护自己的合法权益：

   • 作为劳动者，你有权了解并维护自己的合法权益。除了劳动合同外，你还应关注社会保险、休息休假、劳动报酬等方面的权益是否得到保障。
   • 如果发现用人单位存在侵犯你合法权益的行为，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，不坐班并不等于可以不签订劳动合同。你应尽快与用人单位协商签订劳动合同，并在协商无果时考虑向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据并了解并维护自己的合法权益也是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。