工厂从2022年至2024年连续拖欠工资累计8万元是犯法的。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。工厂连续拖欠工资累计8万元，明显违反了这一法律规定，构成拖欠工资的行为，是犯法的。

具体来说：

1. 法律义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，也是劳动者权益的重要保障。

2. 拖欠工资的法律后果：用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临罚款、赔偿等法律责任。在严重情况下，用人单位还可能因构成拒不支付劳动报酬罪而被追究刑事责任。

3. 劳动者的救济途径：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对工厂的拖欠工资行为进行查处，并督促工厂支付工资。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果通过协商和投诉无法解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及相应的利息和赔偿。

综上所述，工厂从2022年至2024年连续拖欠工资累计8万元是犯法的，劳动者有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。