试用期被罚款是不合法的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
缺乏罚款权力：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政执法机关，因此无权对劳动者进行罚款。罚款是行政执法机关对违法者采取的强制措施，用人单位不具备这样的权力。
保护劳动者权益：
- 《劳动合同法》明确规定，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的法律权益。这意味着，用人单位不得因劳动者处于试用期而剥夺或限制其合法权益，包括财产权。
二、企业应采取的合法管理方式
规章制度管理：
- 用人单位可以制定和完善内部规章制度来规范劳动者的行为。这些规章制度应当符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定并向劳动者公示。
- 对于违反规章制度的劳动者，用人单位可以采取警告、记过、降级、撤职等合法合理的处罚措施，但绝不能进行罚款。
约定违约金与损失赔偿：
- 在特定情况下，如用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期时，可以依据《劳动合同法》的规定与劳动者约定违约金。
- 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿是基于侵权责任的赔偿，而非惩罚性的罚款。
三、劳动者权益保护措施
维护自身权益：
- 劳动者在试用期内应了解自己的法律权益。如果认为公司对其进行了不公正的罚款或其他侵权行为，可以向公司的人力资源部门或管理层反映情况，寻求合理的解释和解决方案。
法律途径维权：
- 如果公司仍然坚持不合法决定，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
综上所述，试用期罚款是违法的行为。用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的权益和利益，采取合法合理的方式对劳动者进行管理。同时，劳动者也应了解自己的法律权益，积极维护自身的合法权益。如果遇到类似问题，建议首先尝试与用人单位和解交流；如果未能解决问题，可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。