关于公司不给年薪假和13薪是否合法以及应对办法的问题，我可以给你明确的解答。

首先，结论前置：公司不给年薪假和13薪可能违法，具体需根据劳动合同和公司规章制度判断。若确实违法，员工有权要求公司支付相应待遇或向劳动行政部门投诉。

接下来，详细分析：

1. 年薪假问题：

   • 年薪假通常属于员工的福利待遇之一，其具体安排和享受条件通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年薪假的享受条件和天数，而公司未按照约定提供，则公司行为可能构成违法。
   • 员工在此情况下，可以首先与公司沟通，要求公司按照约定提供年薪假。如果公司拒绝，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 13薪问题：

   • 13薪，即年底双薪，通常也是员工福利待遇的一种。其支付与否同样取决于劳动合同或公司规章制度的约定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的支付条件和金额，而公司未按照约定支付，则公司行为同样可能构成违法。
   • 员工在此情况下，也可以首先与公司沟通，要求公司按照约定支付13薪。如果公司拒绝，员工同样可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在面对公司不给年薪假和13薪的问题时，员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，明确相关约定。
• 如果公司确实存在违法行为，员工可以与公司进行协商，要求公司履行约定。协商无果时，员工可以向劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动指南：

• 保留好劳动合同和公司规章制度等相关证据。
• 与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 如公司拒绝履行约定，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。