全勤是算在工资里的。全勤工资是用人单位为鼓励员工在一定时期内（通常是一个月）保持正常出勤，无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况而额外支付的一笔薪资奖励。它属于工资构成中的一部分，是对员工良好出勤表现的额外奖励。
全勤工资的计算与发放
- 计算方式：
- 按比例计算：根据本月应发总工资的一定比例（如5%）给予员工全勤奖金。
- 按固定金额计算：每月固定发放一定金额的全勤奖金（如200元）。
具体计算方式由用人单位根据自身情况在员工手册、劳动合同或薪酬制度中明确规定。
- 发放条件：
- 员工在规定的时间内（如一个月内）没有迟到、早退、请假或旷工记录。
- 每月有效出勤天数不少于公司规定的天数，这一标准通常为22天，但也可能因企业具体情况而有所不同。
全勤工资的意义与法律依据
意义：
- 激励员工：通过设立全勤工资，能够激发员工的工作积极性，提高出勤率和工作效率。
- 维护企业形象：全勤工资展现了企业对员工出勤的重视，有助于树立企业良好的社会形象。
- 促进管理：全勤工资制度有助于企业加强员工出勤管理，减少迟到、早退和旷工现象。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。全勤工资作为工资的一部分，同样应遵循这些原则。
- 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。
结论与建议
综上所述，全勤是算在工资里的，且全勤工资的设置和发放需遵循相关法律法规和企业的规章制度。对于员工而言，了解并遵守所在单位的全勤规定是维护自身权益的重要一环。如有任何关于全勤工资或劳动报酬的疑问，建议直接咨询用人单位的人力资源部门或专业律师以获取准确的解答。