您好，关于您提出的“被裁赔偿金上一年平均工资期间有产假怎么算”的问题，我为您详细解答如下：
结论：若女性员工在享受法定产假期间遭到解雇，用人单位应当按照法律规定的经济补偿金标准对其予以补偿，计算时需将产假期间也纳入上一年平均工资的计算范畴。
分析说明：
产假期间的工资待遇：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应依法支付其生育津贴。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
裁员经济补偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金根据员工在用人单位的服务年限进行计算，即每满一年向员工发放相当于一个月工资的经济补偿。服务期超过六个月但不足一年的，按一年计算；服务期不足六个月的，向员工支付半个月工资作为经济补偿。
- 在计算“上一年平均工资”时，应包含员工在产假期间所获得的生育津贴或工资，因为这是员工在该期间应得的合法收入。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在女性员工产假期间非法裁员，即未经法律许可擅自进行裁员，则必须承担相应的赔偿责任，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。
计算公式：
- 经济补偿金 = 服务年限 × 上一年平均工资（包含产假期间的生育津贴或工资）
- 若服务年限满n年（n为整数），则经济补偿金 = n × 上一年平均工资
- 若服务年限超过6个月但不足1年，按1年计算；若不足6个月，则经济补偿金 = 0.5 × 上一年平均工资
总结：
因此，在计算被裁赔偿金的上一年平均工资时，应将近期的产假也纳入考虑范畴。如果用人单位在产假期间进行裁员，应按照上述规定支付相应的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。