满一个月的工伤工资确实有相关规定。根据我国的劳动法律法规，对于因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，通常指的是职工受伤前或患职业病前的平均工资或约定的工资。
具体来说：
停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤工资的支付：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，都应由用人单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况的处理：如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者伤情复发需要再次治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇，而是按照病假或医疗期的相关规定处理。
因此，对于满一个月的工伤工资，用人单位应按照职工受伤前的原工资福利待遇进行支付，不得降低或拖欠。如果用人单位未按规定支付，职工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。