首先，关于“劳动合同签1周6天底薪2080是否合法”的问题，我们需要从多个角度来分析。

1. 工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，标准工作时间制度为每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如果劳动合同中约定每周工作6天，且每天工作时间不超过8小时，那么总工作时间为48小时，这超出了法定的44小时工作时间。因此，从工作时间角度看，这样的约定可能不合法，除非用人单位依法支付了加班费或进行了其他合法安排（如调休）。

2. 底薪设定：

   • 底薪2080元是否合法，主要取决于当地的最低工资标准。如果2080元不低于当地最低工资标准，并且符合劳动合同法的相关规定（如支付周期、支付方式等），那么底薪的设定是合法的。
   • 但需要注意的是，如果工作时间超出法定标准，而底薪并未相应调整以体现加班补偿，那么可能构成违法。

3. 综合判断：

   • 劳动合同的内容应当合法、公平、合理，并符合劳动法律法规的规定。如果劳动合同中的工作时间和底薪设定违反了相关法律法规，那么这份劳动合同可能部分或全部无效。
   • 因此，要判断“劳动合同签1周6天底薪2080”是否合法，需要综合考虑工作时间、底薪设定以及当地劳动法律法规的具体规定。

建议：

• 如果你对劳动合同的具体条款有疑问，建议仔细查阅相关法律法规，或者咨询当地劳动监察部门或专业律师（比如我）以获取更准确的法律意见。
• 如果发现劳动合同存在违法条款，可以与用人单位协商修改，或者依法向劳动监察部门投诉举报。