并不是在所有情况下，工作都要无条件服从领导安排的。具体情况分析如下：
大多数情况下要听从领导管理：作为一个下属，在职场中的定位通常是一个执行者，领导则像是一个发布命令的人。在大多数情况之下，下属都要严格地去执行领导的命令，这也是员工以执行为己任的体现。但这也有一个前提，就是领导要在大的方向上是正确的，领导的命令是合情合理的，且没有触犯法律或者是一些相关条例。
涉及原则问题时要有自己的立场：并不是每一个领导都是正直善良的人，有的领导在发布命令时，可能会带入一些个人色彩，或者是触碰一些法律、原则性的问题。这时，作为下属，就要懂得分辨到底该不该执行命令。如果领导的命令已经触碰了法律，或者触碰了公司的相关条例，对公司的发展可能会造成一定的影响，那就要坚决杜绝执行这种命令。甚至在必要的情况之下，还要学会及时地把这个事情告诉给高层领导者，以便让公司的损失降到最小。
例如，如果领导要求你做一些违法的事情，比如伪造文件或者偷税漏税等，你不仅不能无条件服从，还应该坚决拒绝，并可以向有关部门举报。因为这种情况下，如果服从了领导的安排，不仅可能会对自己造成严重的法律后果，还会损害公司的利益和声誉。
再比如，如果领导给你安排的工作量明显超出了你的承受能力，或者要求你在不合理的时间内完成工作，你可以与领导进行沟通，说明实际情况，并请求调整工作量或者延长完成时间。如果领导仍然坚持无理要求，你可以考虑向上级反映或者寻求法律援助。
综上所述，工作是否要无条件服从领导安排，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。而是需要根据具体情况来判断和决策。在任何情况下，我们都应该保持自己的独立思考和判断能力，并学会用法律武器来保护自己的合法权益。