关于您提到的“退休年龄到了但是又留在原单位，现在无原因赶走”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
结论前置
- 退休后继续工作的性质：退休后留在原单位工作，一般应视为劳务关系而非劳动关系。
- 无原因解除劳务关系的处理：单位无原因解除劳务关系，可能涉及违约或不当解雇，您有权要求单位给出合理解释，并可能享有赔偿请求权。
详细分析
退休后继续工作的法律性质：
- 退休后，您与单位之间的劳动关系自然终止，之后继续留在单位工作，通常应视为双方建立了新的劳务关系。
- 劳务关系与劳动关系不同，它不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整，而是更多依赖于双方之间的约定。
无原因解除劳务关系的法律后果：
- 合同约定：如果双方签订了劳务合同，并且合同中明确规定了解雇条件或违约责任，那么单位无原因解雇您可能构成违约，您可以依据合同条款要求单位承担违约责任。
- 公平原则：即使没有明确的合同条款，单位也无权随意解雇您。在劳务关系中，双方应遵循公平、诚实信用的原则。如果单位无合理理由解雇您，您可以基于公平原则要求单位给予一定的经济补偿。
您的权益保护：
- 沟通协商：首先，建议您与单位进行沟通，了解解雇的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（尽管劳务关系不受《劳动合同法》调整，但部分地区的仲裁委员会可能仍会受理此类案件），或者直接向人民法院提起诉讼。
建议
- 保留证据：在采取任何行动之前，请务必保留好与单位之间的所有沟通记录、劳务合同以及其他可能证明您权益的相关证据。
- 咨询专业意见：如果您对法律程序或自己的权益保护有任何疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
我是杨启浩律师，专注于劳动纠纷和法律顾问领域。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律帮助，请随时向我咨询。