股东有分歧导致工资没人发的情况，确实是一个比较棘手的问题。首先，我要明确的是，无论股东之间有何分歧，都不应影响员工的工资发放。因为员工的工资是他们应得的劳动报酬，是受到法律保护的。

接下来，我们可以从几个角度来分析这个问题，并给出相应的建议：

1. 公司经营管理层面：

   • 股东分歧往往源于对公司经营策略、利润分配等方面的不同看法。但这些分歧不应成为拖欠员工工资的理由。
   • 建议公司管理层或董事会尽快召开会议，就股东分歧进行协商，并明确工资发放的责任人和时间节点。
   • 如果股东之间的分歧无法调和，可以考虑引入第三方调解或仲裁机构，以尽快解决争议，确保员工工资得到及时发放。

2. 法律层面：

   • 根据《劳动法》和相关法律法规，公司应当按时足额支付员工工资。如果公司因股东分歧而拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
   • 作为律师，我可以协助员工了解他们的法律权益，并提供必要的法律援助。同时，我也可以与公司管理层沟通，提醒他们遵守法律法规，避免不必要的法律纠纷。

3. 员工权益保护：

   • 员工是公司的重要资产，他们的权益应得到充分保护。如果公司因股东分歧而无法按时发放工资，员工可以考虑采取集体行动，如向劳动监察部门集体投诉、提起劳动仲裁等。
   • 同时，员工也可以寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，股东分歧不应成为拖欠员工工资的理由。公司应尽快解决股东之间的分歧，并确保员工工资得到及时发放。如果员工遇到工资拖欠问题，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为律师，我将竭诚为员工提供必要的法律帮助和支持。