针对公司工资无法按时发放、股东不作为且要求业务自谋出路的情况，管理人员可采取以下措施，我将从法律应对和管理策略两个维度展开说明：

一、法律应对：明确股东责任与员工权益保护

1. 股东出资义务与连带责任
   根据《公司法》第3条，股东以其出资额为限对公司承担责任。若公司因资金链断裂无法发薪，管理人员应首先核查股东是否已足额缴纳出资。若存在未履行或未全面履行出资义务的情况，可依据《公司法司法解释三》第13条，要求股东在未出资本息范围内对公司债务（包括员工工资）承担补充赔偿责任。
   操作建议：要求财务部门提供股东出资证明（如银行流水、验资报告），若发现出资瑕疵，可书面催告股东补缴，并留存证据。

2. 员工工资的优先受偿权
   根据《企业破产法》第113条，若公司进入破产程序，员工工资属于优先清偿的债权（优先于普通债权和股东权益）。即使公司未破产，管理人员也可向员工说明这一法律保护，稳定团队情绪。
   操作建议：若公司已资不抵债，可建议员工向劳动仲裁委申请仲裁，并同步向法院申请公司破产，通过法律程序保障工资支付。

3. 股东滥用权利的追责
   若股东通过转移资产、虚构债务等方式逃避工资支付义务，可能构成《公司法》第20条规定的滥用股东权利，需对公司债务承担连带责任。
   操作建议：收集股东转移资产的证据（如关联交易合同、资金流水），通过诉讼追究其责任。

二、管理策略：平衡公司运营与员工权益

1. 内部沟通与信息透明

   • 召开员工大会，如实说明公司资金状况、股东态度及已采取的法律措施，避免谣言扩散。
     
   • 设立员工沟通专线，由管理人员或HR定期更新进展，减少焦虑。
     法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位应将重大事项告知劳动者，保障其知情权。

2. 协商临时解决方案

   • 与员工协商分期支付工资或以物抵债（如公司库存产品），需签订书面协议并明确还款计划。
     
   • 对核心员工可提供股权激励或延期奖金，增强留任意愿。
     风险提示：避免单方面强制降薪或拖欠，否则可能触发《劳动合同法》第38条的“被迫解除权”，员工可要求经济补偿。

3. 向监管部门求助

   • 向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并责令公司限期支付工资。
     
   • 若公司存在恶意拖欠，可依据《刑法》第276条之一，向公安机关报案追究股东拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（需满足“政府责令支付仍不支付”的条件）。
     操作建议：整理工资表、考勤记录等证据，配合监管部门调查。

4. 启动公司解散或重组程序

   • 若股东拒绝注资且公司无持续经营可能，可依据《公司法》第182条，向法院申请强制解散公司，并通过清算程序分配剩余资产。
     
   • 若公司仍有挽救价值，可推动股东会决议增资扩股或引入新投资者，但需全体股东同意或符合章程约定。

关键行动清单

1. 立即：收集股东出资、资产转移、工资拖欠的证据（合同、流水、邮件等）。
   
2. 3日内：向员工发布书面说明，同步启动劳动仲裁或投诉程序。
   
3. 1周内：评估公司资产与负债，决定是否申请破产或重组。
   
4. 持续：与股东保持书面沟通（邮件、律师函），固定其不作为的证据。

若需进一步分析具体证据或起草法律文件，可随时向我提供细节，我会协助制定针对性方案。