过年加班的工资应当当月发放。以下是对这一结论的详细分析：

一. 法律规定工资应当按月支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资按月支付的原则，保障了劳动者的合法权益。

二. 加班工资属于工资范畴

加班费作为劳动者提供额外劳动所获得的报酬，同样应当按月支付给劳动者。根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，加班工资作为工资的一部分，也应当在当月发放。

三. 过年加班工资的具体发放时间

过年加班的工资发放时间，通常取决于用人单位的工资支付制度。如果用人单位的工资支付制度规定加班工资与正常工资一同发放，那么过年加班的工资应当在当月发放。如果用人单位单独对加班工资进行核算，在核算完毕后的某个特定时间才进行发放，只要这种发放时间符合其工资支付周期的规定，也是合法的。但无论哪种情况，用人单位都不得无故拖欠劳动者的加班工资。

四. 劳动者的权益保护

如果用人单位未按照约定或法定时间支付过年加班的工资，则构成拖欠工资，违反了《劳动法》的规定。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资报酬，并可能获得加付赔偿金。

综上所述，过年加班的工资应当当月发放。这是《劳动法》和《工资支付暂行规定》的明确要求。如果用人单位未按时支付，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。