过年期间加班工资的计算需严格依据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日加班：

   • 加班天数：春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。
   • 工资标准：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天内加班，其应获得的加班工资是正常工资的三倍。

2. 休息日调休加班：

   • 加班天数：春节期间除法定节假日外的其他日期，如除夕、正月初四、初五、初六等，通常根据国务院发布的节假日安排进行调休。这些日期属于休息日调休。
   • 工资标准：根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果劳动者在这些休息日加班且不能安排补休，其应获得的加班工资是正常工资的两倍。

加班工资的具体计算方法：

• 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：日工资 ÷ 8小时。
• 三倍日工资（法定节假日加班）：计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。
• 双倍日工资（休息日调休加班且无法补休）：计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%。

实例分析：

假设员工小张的月工资为8000元。若小张在农历正月初一至初三加班3天，其加班工资为：8000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 3310.34元。若小张在除夕、正月初四至初六加班4天且未安排补休，其加班工资为：8000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2942.53元。

建议与提醒：

• 劳动者在加班前应明确加班日期及对应的工资标准，并与用人单位达成一致，以避免后续纠纷。
• 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如遇加班工资争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助你更好地理解过年期间加班工资的计算方法。如果你有任何其他法律问题，欢迎直接向我咨询。