关于过年加班费哪几天算的问题，结论如下：
法定节假日加班费计算：过年期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日。若用人单位安排劳动者在这三天加班，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休代替。
调休日加班费计算：过年期间，除法定节假日的三天外，其余通过调休形成的假期（如除夕、初四至初六等）若安排加班，用人单位可选择给予补休；若不补休，则需按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
详细解析：
法定节假日加班费：
- 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定放假时间为农历正月初一、初二、初三，共3天。
- 加班工资标准：用人单位在这3天安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。此部分加班工资不得以调休等方式替代。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天为月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日再除以12个月得出的。
调休日加班费：
- 调休日定义：春节通常会通过调休形成连续的假期，除法定节假日的3天外，其余天数（如除夕、初四至初六等）属于休息日调休。
- 加班处理：用人单位在这些调休日安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休。若不安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
实际操作建议：
- 查阅公司政策：虽然法律规定了基本的加班工资计算标准，但每个公司的具体执行可能有所不同。建议劳动者查阅公司的人事政策或直接咨询负责薪资的相关部门，以获取最准确的信息。
- 保留证据：劳动者在加班时应确保有相应的记录或证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 及时沟通：对于加班安排和加班工资支付等问题，劳动者应与用人单位进行及时有效的沟通，以确保自身权益得到保障。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例计算：
假设某劳动者月工资收入为6000元，其在春节法定节假日（正月初一至初三）均加班，且在调休日（除夕、初四至初六）也加班且未安排补休，则其加班费计算如下：
- 日工资：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 法定节假日加班费：275.86元 × 300% × 3天 = 2482.74元。
- 休息日加班费：275.86元 × 200% × 4天 = 2206.88元。
- 总加班费：2482.74元 + 2206.88元 = 4689.62元。
综上所述，过年期间加班费的计算需严格遵循相关法律法规的规定，用人单位应依法支付加班工资，而劳动者也应了解自己的权益并妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。