过年期间加班工资的计算需依据具体日期来区分对待，以下是详细解答：

1. 法定休假日加班：

   • 日期：农历正月初一、初二、初三。
   • 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位若在这三天内安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。且不得以调休等其他方式替代支付该加班费用。

2. 休息日加班：

   • 日期：除夕（若非法定假日且被安排为休息日）、正月初四、初五、初六等，这些日期通常根据国务院的调休安排被设定为休息日。
   • 加班工资标准：若劳动者在这些休息日被安排加班，用人单位首先应选择安排补休来补偿劳动者的休息时间。若因工作需要无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

具体计算方式（以日工资为例）：

• 法定休假日加班工资：

  • 公式：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)
  • 示例：若某员工日工资为200元，正月初一加班，则加班工资为\(200元 \times 300\% = 600元\)。

• 休息日加班工资（无法补休时）：

  • 公式：\(加班工资 = 日工资 \times 200\%\)
  • 示例：若某员工日工资为200元，正月初四加班且无法补休，则加班工资为\(200元 \times 200\% = 400元\)。

注意事项：

• 加班工资的计算基数通常应依据劳动合同中的约定来确定，且这个基数不得低于当地政府规定的最低工资标准。
• 劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。若用人单位未依法支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，保障劳动者的合法权益。

建议：

• 劳动者在过年期间加班前，最好与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。
• 若遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能帮助你更好地理解过年期间加班工资的计算方式。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。