过年的工资应当按月发放，且不得克扣或无故拖欠。具体分析如下：

一. 过年工资发放时间

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论是否过年，工资都应按月发放。

二. 过年期间加班工资的处理

• 若过年期间（如法定节假日）安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这意味着，如果劳动者在过年期间的法定节假日被安排工作，应获得相应的加班工资。

三. 总结

• 综上所述，过年的工资应按月发放，且用人单位不得克扣或无故拖欠。如果劳动者在过年期间的法定节假日被安排工作，还应获得相应的加班工资。这是法律对劳动者权益的保障，用人单位应严格遵守。

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