劳动合同没有约定加班费是不合法的。用人单位在安排劳动者加班时，必须依法支付加班费，这是劳动者的合法权益，不受劳动合同中是否明确约定的影响。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下（如延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作）需向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准分别为不低于工资的150%、200%和300%。

2. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要文件，但它并不能剥夺或限制劳动者依法享有的权益。即使劳动合同中没有明确约定加班费，劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。

3. 加班费的支付义务：

   • 用人单位安排劳动者加班，实际上是在占用劳动者的休息时间，因此应当支付相应的报酬作为补偿。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应当履行的义务。

4. 实践中的操作：

   • 在实际操作中，如果劳动合同未约定加班费，劳动者在主张加班费时可能需要提供加班事实的证据（如加班审批单、考勤记录等）。但无论如何，用人单位都不能以劳动合同中未约定为由拒绝支付加班费。

法律建议：

• 如果你的劳动合同中没有约定加班费，而你又被安排加班，请务必保留好加班的相关证据，并及时向用人单位主张你的加班费权益。
• 如果用人单位拒绝支付加班费，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同没有约定加班费是不合法的，劳动者有权依法主张加班权益。用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。