针对您提出的“十五年工龄的职工体检听力下降严重单位为什么不安排职工听力职业病鉴定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：单位未安排职工进行听力职业病鉴定，可能涉及多个方面的原因，包括但不限于对职业病鉴定的认知不足、忽视职工健康权益、或担心鉴定结果带来的经济负担等。然而，这并不能成为单位逃避责任的理由。

接下来，从多个角度展开分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有责任为职工提供符合职业卫生要求的工作环境和条件，并定期组织职工进行职业健康检查。
   • 若职工在工作中因接触职业病危害因素而导致听力下降等职业病，用人单位应当负责安排职业病鉴定，并承担相应的医疗救治和经济补偿责任。

2. 单位可能的考量：

   • 认知不足：部分用人单位可能对职业病鉴定的流程和重要性认识不足，未能及时安排职工进行鉴定。
   • 经济考量：职业病鉴定和后续的医疗救治、经济补偿等可能给用人单位带来一定的经济负担，因此部分单位可能选择回避。
   • 管理疏忽：用人单位在职业健康管理方面存在疏忽，未能及时发现和安排职工进行职业病鉴定。

3. 职工权益保护：

   • 职工有权要求用人单位安排职业病鉴定，并依据鉴定结果享受相应的医疗救治和经济补偿。
   • 若用人单位拒绝或拖延安排职业病鉴定，职工可以向当地卫生健康行政部门投诉举报，或寻求法律援助以维护自身权益。

4. 建议与行动：

   • 与单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达要求进行职业病鉴定的意愿，并了解单位的具体态度和原因。
   • 寻求专业帮助：若沟通无果，可以向当地卫生健康行政部门咨询或举报，或咨询专业律师以了解自身权益和可能的法律途径。
   • 保留证据：注意保留与职业病相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在后续的法律程序中使用。

综上所述，单位未安排职工进行听力职业病鉴定可能涉及多个方面的原因，但无论何种原因，都不能成为单位逃避责任的理由。职工应当积极维护自身权益，要求单位履行法律义务，并寻求专业帮助以解决问题。