结论：员工听力受损后，公司不给员工体检是否合法，需根据具体情况判断。若员工听力受损与工作相关，且符合职业病诊断条件，公司不安排体检可能违法；若与工作无关或不符合职业病条件，公司无强制体检义务，但建议从人文关怀角度安排体检。
详细分析：
若员工听力受损与工作相关，且符合职业病诊断条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。若员工听力受损是由于工作环境中存在的噪声等职业病危害因素导致的，且符合职业病诊断条件，那么公司有义务为员工安排体检。
- 法律后果：如果公司未按照法律规定安排员工进行职业健康检查，可能会面临行政处罚，如罚款等。同时，如果员工因此错过了职业病的早期诊断和治疗，导致病情加重，公司还可能承担相应的民事赔偿责任。
若员工听力受损与工作无关，或不符合职业病诊断条件：
- 法律分析：在这种情况下，公司并没有法律上的强制义务为员工安排体检。因为职业健康检查主要是针对从事接触职业病危害作业的劳动者，如果员工的听力受损并非由工作原因导致，或者虽然与工作有关但不符合职业病诊断条件，那么公司就没有义务为其安排体检。
- 建议：尽管公司没有法律上的强制义务，但从人文关怀和员工健康管理的角度出发，公司可以考虑为员工安排体检，以体现对员工的关心和照顾。这也有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高公司的工作效率和团队凝聚力。
额外提醒：
- 如果员工怀疑自己的听力受损与工作有关，并希望进行职业病诊断，可以向当地的职业病诊断机构提出申请。职业病诊断机构会根据员工的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况等，进行综合分析后作出诊断结论。
- 如果员工被诊断为职业病，公司应当按照国家有关规定，安排员工进行治疗、康复和定期检查，并承担相应的费用。同时，公司还应当为员工提供必要的职业病防护用品，改善工作条件，以减少职业病的发生。
行动建议：
- 如果您作为员工，怀疑自己的听力受损与工作有关，建议及时向公司反映情况，并要求公司安排体检或职业病诊断。
- 如果您作为公司方，面对员工听力受损的情况，建议首先了解员工的职业史和工作环境，判断是否与工作相关。如果与工作相关且符合职业病诊断条件，应及时安排体检和职业病诊断；如果不相关或不符合条件，也可以从人文关怀角度考虑安排体检。
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