首先，我们需要明确问题的核心：询问的是“工作很多年的员工简历造假，被发现后是否需要退还作为主管期间所得的钱财”。

针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同与诚信原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 诚信原则是劳动合同履行过程中的基本原则之一，要求劳动者和用人单位都应当诚实守信、不欺诈。
   • 简历造假属于欺诈行为，违反了诚信原则。

2. 简历造假对劳动合同的影响：

   • 简历造假可能导致劳动合同无效或部分无效，因为用人单位是基于虚假的简历信息与劳动者建立劳动关系的。
   • 如果劳动合同被认定为无效，那么劳动者基于该合同所获得的利益（包括作为主管期间所得的钱财）可能面临被追回的风险。

3. 退还钱财的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者因欺诈行为获得的利益，用人单位有权要求退还。
   • 退还的范围通常限于因欺诈行为而直接获得的利益，但具体数额和范围需要根据实际情况进行判定。

4. 实际操作的考虑：

   • 是否需要退还作为主管期间所得的钱财，还需要考虑用人单位的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及实际履行情况等因素。
   • 如果用人单位有明确的规章制度规定简历造假需要退还所得钱财，或者劳动合同中有相关约定，那么劳动者应当遵守并退还。

综上所述，如果工作很多年的员工简历造假被发现，且该造假行为影响了劳动合同的履行或导致劳动合同无效，那么作为主管期间所得的钱财很可能需要退还。具体退还的数额和范围需要根据实际情况进行判定，并可能受到用人单位规章制度、劳动合同约定以及法律法规等因素的影响。因此，建议劳动者在面临此类问题时，应当积极与用人单位沟通协商，并寻求专业法律意见的帮助。