关于员工病假医疗期满不能继续工作时的赔偿工资计算问题，以下是详细的解答：

核心结论：

员工病假医疗期满不能继续工作时的赔偿工资，一般是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这里的“工资”是指劳动者应得的所有货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

具体解释与计算方式：

1. 工资计算基数：

   • 根据相关规定，赔偿工资的计算基数应按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。
   • 如果员工的平均工资低于当地最低工资标准，那么按当地最低工资标准计算。
   • 如果员工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果用人单位违法解除医疗期后的员工，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 如果用人单位是合法解除，那么需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

实例分析：

假设员工小朱在某单位工作期间生病进入医疗期，医疗期结束后，单位与小朱解除劳动合同。小朱在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元（包括所有货币性收入）。

• 如果单位违法解除小朱，那么赔偿金计算为：5000元/月 × 2倍 × 工作年限（假设为1年）= 10000元。
• 如果单位合法解除小朱，那么经济补偿计算为：5000元/月 × 1年 = 5000元。

法律依据：

• 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及后续相关劳动法律法规，均对医疗期后的工资及赔偿计算有明确规定。

综上所述，员工病假医疗期满不能继续工作时的赔偿工资，是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，且应包含劳动者应得的所有货币收入。如果用人单位违法解除，还需支付双倍的赔偿金。