找部门主管核对工资然后给员工放长假，这一行为是否合理，需根据具体情况分析。

首先，我们来看核对工资这一环节。员工有权了解自己的工资明细，找部门主管核对工资是员工的正当权益，这一行为本身并无不妥。

接下来，关于给员工放长假的问题，这需要根据放假的具体原因、假期期间的待遇以及是否符合相关法律法规来综合判断。

1. 若放假是基于生产经营需要，且符合法定程序：

   • 如果部门因生产经营需求，需要调整员工的工作安排，并依法给予员工带薪假期或按照劳动合同约定支付工资，那么给员工放长假是合理的。
   • 在此情况下，部门应确保假期中的员工合法权益不受侵害，如继续缴纳社会保险、公积金等。

2. 若放假出于非正当原因，或未依法支付薪酬：

   • 如果部门无故给员工放长假，且未能依规发放薪酬或提供生活补助，这将损害员工的劳动权益，构成违法行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。

因此，判断找部门主管核对工资然后给员工放长假是否合理，关键在于放假的具体原因、假期期间的待遇以及是否符合相关法律法规。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

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