老板说不给工资了，这并不直接构成语言威胁，但拖欠工资本身是违法行为。下面我来详细解释一下：

1. 拖欠工资是违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板说不给工资，已经违反了劳动法规定。

2. 语言威胁的界定：

   • 语言威胁通常指的是以言语形式对他人进行恐吓、威胁，使其产生恐惧心理或被迫做出某种行为。如果老板只是表示不给工资，而没有伴随其他恐吓或威胁的言语，那么这并不直接构成语言威胁。
   • 但如果老板在表示不给工资的同时，还使用了恐吓、侮辱或威胁性的语言，那么这种行为就可能构成语言威胁，并可能受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的制裁。

3. 应对措施：

   • 如果老板拖欠工资，员工应该首先尝试与老板进行协商，要求支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 员工也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决工资纠纷。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。
   • 如果老板的行为构成语言威胁或其他违法行为，员工还可以向公安机关报案，寻求更全面的法律保护。

综上所述，老板说不给工资了并不直接构成语言威胁，但拖欠工资本身是违法行为。员工应该采取合法途径维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助。