当工伤认定被撤销后，对于已享受的工伤待遇处理，需要依据撤销的原因和具体情况来采取相应的措施。以下是对这一问题的详细解答：
一、了解撤销原因与救济途径
首先，您需要详细阅读撤销决定，明确撤销的具体原因，如证据不足、程序违法或提供虚假材料等。了解撤销原因后，您可以根据具体情况考虑采取以下救济途径：
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 若您认为撤销决定存在错误，可以在规定的时间内（一般为60天内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼）申请行政复议或提起行政诉讼，以维护您的合法权益。
重新申请工伤认定：
- 如果您认为有新的证据或材料可以证明工伤事实，可以补充完善证据后，向社会保险行政部门重新提交工伤认定申请。
二、对于已享受的工伤待遇处理
停止享受工伤待遇：
- 一旦工伤认定被撤销，您将无法继续享受基于该认定所获得的工伤待遇，如停工留薪期工资、工伤医疗费用等。用人单位有权停止支付这些待遇。
返还已支付的费用：
- 对于已经基于错误工伤认定支付的费用，如一次性伤残补助金等，用人单位可能会与您协商要求返还。如果协商不成，用人单位可能会通过法律途径追讨不当得利。
承担相应责任：
- 如果工伤认定的撤销是由于您提供虚假材料或故意隐瞒事实导致的，您可能需要承担相应的法律责任，包括行政处罚和失去工伤待遇资格等。
三、后续行动建议
与用人单位沟通：
- 与用人单位保持沟通，了解其对撤销决定的看法和后续处理意见。如果用人单位要求返还已支付的费用，您可以与其协商制定合理的返还计划。
准备重新申请材料：
- 如果您决定重新申请工伤认定，务必准备齐全、真实有效的材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。这些材料对于工伤认定的成功至关重要。
寻求专业法律帮助：
- 在整个处理过程中，如果您遇到复杂的法律问题或需要专业的法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的支持。
综上所述，当工伤认定被撤销后，您需要了解撤销原因和救济途径，并根据具体情况处理已享受的工伤待遇。同时，保持与用人单位的沟通、准备重新申请材料和寻求专业法律帮助也是非常重要的。