让公司提供劳动条件的函件通常可以称为“劳动条件询问函”或“劳动条件要求函”。

一. 函件性质与目的

• 此类函件是劳动者向用人单位明确提出关于劳动条件询问或要求的正式文件。
• 其目的在于明确劳动条件，确保劳动者的合法权益，并为后续的劳动合同签订或履行提供依据。

二. 函件内容要点

1. 函件标题：明确标注为“劳动条件询问函”或“劳动条件要求函”。
2. 双方信息：写明劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
3. 劳动条件询问或要求：详细列出劳动者关心的劳动条件，如工作时间、工作地点、薪资待遇、福利待遇、休息休假、劳动安全卫生等。
4. 法律依据：可以提及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以强调询问或要求的合法性。
5. 回复要求：要求用人单位在收到函件后的一定时间内给予明确回复。

三. 法律依据

• 虽然法律法规没有明确规定此类函件的具体名称，但《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，以及《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定了用人单位的告知义务和劳动者的知情权。因此，劳动者有权通过函件形式向用人单位询问或要求明确的劳动条件。

四. 实例说明

• 例如，劳动者在应聘某公司职位时，可能对该公司的劳动条件不太了解，此时可以通过发送一份“劳动条件询问函”来明确相关事项，以便在后续的劳动合同签订过程中做出更加明智的选择。

我建议：在撰写此类函件时，应确保内容清晰、明确，并保留好发送记录，以便在后续可能出现的纠纷中作为证据使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。