要求公司提供劳动条件函的提出时机，需结合具体情境和目的来综合判断，以下是一些常见情况及建议：
入职前或入职初期：
- 在接受公司的工作邀请前，或刚入职不久时，您可以向公司提出要求提供劳动条件函。这有助于您在正式开始工作前，明确了解自己的工作职责、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等关键劳动条件，从而做出更为明智的职业选择。
劳动条件发生变更时：
- 如果公司因业务调整、组织架构变动等原因，需要变更您的劳动条件（如工作地点、工作时间、薪资待遇等），您有权要求公司出具书面的劳动条件变更函。这有助于保护您的合法权益，确保变更后的劳动条件符合法律法规和劳动合同的约定。
劳动合同续签或变更时：
- 在劳动合同即将到期或需要变更时，您可以与公司协商并要求提供新的劳动条件函。这有助于明确双方在新合同期限内的权利和义务，避免因劳动条件不明确而引发的纠纷。
发现公司未履行劳动条件约定时：
- 如果您发现公司未按照劳动合同或之前提供的劳动条件函履行相关义务（如未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等），您可以及时向公司提出书面要求，要求其纠正并重新提供符合约定的劳动条件函。这有助于维护您的合法权益，并促使公司遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
在提出要求时，建议您注意以下几点：
- 书面形式：尽量以书面形式（如邮件、信函等）向公司提出要求，以便留存证据，便于后续维权。
- 明确具体：在要求中明确列出您希望了解的劳动条件内容，如工作职责、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等，以便公司能够准确理解您的需求。
- 合理合法：确保您的要求合理合法，符合相关法律法规和劳动合同的约定。避免提出过高或不合理的要求，以免引发不必要的纠纷。
若公司在您提出要求后未给予积极回应或拒绝提供劳动条件函，您可以考虑采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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