针对你提出的“骗老板是长期工其实是暑假工怎么办”的问题，这里给出一些具体的分析和建议：

首先，我们要明确的是，虽然你在面试时声称自己是长期工，但实际上你是暑假工，这种行为可能构成对雇主的误导。然而，这并不意味着你完全失去了法律保护。

1. 合同效力与劳动关系：

   • 你与雇主之间已经签订了合同，这份合同在形式上是有法律效力的。但由于你提供的信息存在不实（即长期工与暑假工的身份差异），这可能对合同的效力产生一定影响。
   • 尽管如此，你实际为雇主提供了劳动，且雇主接受了你的劳动，这在一定程度上构成了事实上的劳动关系。

2. 工资与福利：

   • 根据劳动法的相关规定，即使你是暑假工，也有权获得相应的劳动报酬。雇主不能因为你身份的不实而拒绝支付工资。
   • 如果合同中规定了必须做满三个月才支付工资，而你现在无法履行这一条款，你可以尝试与雇主协商，看是否能够就工资支付达成新的协议。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁之前，建议你收集好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明等，以证明你与雇主之间存在劳动关系以及你提供了劳动的事实。

4. 后续建议：

   • 无论结果如何，都建议你诚实地与雇主沟通，说明你的实际情况，并表达你愿意承担相应责任的意愿。
   • 对于未来的工作机会，建议你坦诚地告知雇主你的身份和可用时间，以避免类似的纠纷再次发生。

综上所述，虽然你在面试时提供了不实信息，但你仍然有权获得相应的劳动报酬。建议你先尝试与雇主协商解决问题，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也要反思自己的行为，避免在未来的工作机会中再次出现类似的情况。