可以尝试追讨过去8年的加班费，但成功与否取决于多个因素，包括考勤记录只是其中之一。下面我详细为你分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，劳动者有权要求用人单位支付加班费。
   • 同时，根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当保留劳动者的工资支付记录至少两年。但这并不意味着超过两年的加班费就无法追讨，只是用人单位的举证责任有所变化。

2. 考勤记录的作用：

   • 考勤记录是证明劳动者加班时间的重要证据之一。如果你只能提供近一年的考勤记录，那么对于这一年的加班费追讨会更有利。
   • 对于超过考勤记录保存期限的加班费，你需要通过其他方式来证明你的加班事实，比如同事的证言、工作记录、电子邮件等。

3. 追讨加班费的策略：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，提出你的加班费要求，并尽可能提供你所能收集到的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们进行调查和处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护你的权益。但需要注意的是，提起劳动仲裁或诉讼需要一定的时间和成本，并且结果具有一定的不确定性。

4. 注意事项：

   • 在追讨加班费的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 尽可能收集并保留所有与加班有关的证据，以便在需要时提供。
   • 如果你对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（比如我）来获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，虽然你只能提供近一年的考勤记录，但仍然可以尝试追讨过去8年的加班费。关键在于你能否提供其他证据来证明你的加班事实，并采取合适的策略来维护你的权益。