工伤之后辞工并不一定要在赔偿之前。工伤赔偿与辞职之间并没有必然的先后顺序限制。以下是详细分析：

1. 工伤赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是劳动者因工作受伤或患职业病依法享有的权益，与辞职行为并不冲突。劳动者在遭遇工伤后，依法有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 辞职的自主性：

   • 辞职是劳动者的合法权利，劳动者可以根据自身情况和需求，在符合法律规定的程序和条件下提出辞职。工伤期间及工伤认定后，劳动者都能提出辞职。

3. 工伤赔偿与辞职的关系：

   • 如果劳动者因工受伤处于停工留薪期内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
   • 劳动者辞职后，如果因工伤致使部分丧失劳动能力，且提出与用人单位解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4. 综合建议：

   • 工伤职工应充分了解自己的权益，根据自身情况和需求，综合考虑是否辞职。
   • 如希望保留工作，可在不辞职的情况下享受大部分工伤待遇。
   • 如认为辞职更有利于自身发展或获得更多赔偿，可选择与用人单位解除劳动关系，并据此获得额外的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

总之，工伤后辞工与赔偿之间并无固定顺序要求，劳动者应根据自身实际情况和法律法规来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。