劳动合同到期终止领失业金，确实会因为单位不续签或个人不续签而受到影响。具体来说：

1. 若因用人单位不续签或过错导致不续签：

   • 这种情况下，劳动者属于“非因本人意愿中断就业”，只要同时满足参加失业保险满1年、已办理失业登记并有求职要求等条件，就可以领取失业金。
   • 例如，如果用人单位在劳动合同到期后明确表示不再续签，或者存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者提出不续签，劳动者都可以在满足其他领取条件时领取失业金。

2. 若因劳动者个人原因不续签：

   • 如果劳动者在劳动合同到期后，主动决定不与用人单位续签合同，且用人单位没有过错，这通常被认为是“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。
   • 但是，如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），而劳动者不同意续签，这种情况下可以视为非因劳动者本人意愿中断就业，劳动者在满足其他领取条件时，仍然可以领取失业金。

综上所述，劳动合同到期终止后能否领取失业金，主要取决于不续签的具体原因以及劳动者是否满足领取失业金的其他条件。因此，在面临劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应了解自己的权益和义务，根据实际情况做出合理的判断和选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。