因职业病退休后死亡，在满足特定条件并经过法定程序认定后，可以被视为工亡。下面我将从认定条件、认定程序、工亡待遇以及注意事项与建议四个方面进行详细解释。
一、认定条件与法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工患职业病且最终因此导致死亡，符合工伤认定的标准，应被认定为工亡。这里的关键是职工需在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，并且职业病需与工作有直接关联性。若超过此时限，或职业病与工作无直接关联性，可能会影响后续的工伤认定和待遇领取。
二、认定程序
要认定为工亡，必须遵循法定的工伤认定程序，具体包括：
工伤认定申请：职工或其近亲属（如已退休并因职业病死亡，则由近亲属提出）需在被诊断为职业病后，及时准备好相关材料，如职业病诊断证明、劳动关系证明（虽已退休，但需提供原工作单位的劳动关系证明或相关工作经历证明）、死亡证明等，向有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
审核与调查：劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，并进行必要的调查，以确认职工是否因职业病导致死亡，以及是否符合工伤认定的其他条件。
认定决定：如果职工因职业病死亡且符合所有认定条件，劳动保障行政部门将作出工亡认定决定。
三、工亡待遇
一旦因职业病死亡被认定为工亡，其近亲属可以依法从工伤保险基金领取以下待遇：
丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、注意事项与建议
及时关注政策变化：由于政策法规可能会随时间调整，职工及其近亲属应及时关注相关政策的变化，以确保自身权益不受损害。
准备充分材料：在申请工伤认定时，务必准备充分的材料以证明职工患职业病的事实及其与工作的关联性，这有助于加快认定进程并提高认定成功率。
咨询专业意见：如果对职业病死亡的工伤认定流程、所需材料或待遇领取等方面存在疑惑，建议及时向我咨询，以获得准确的指导和帮助。
综上所述，因职业病退休后死亡，在满足特定条件并经过法定程序认定后，确实可以被视为工亡，并且其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。因此，对于遭受职业病困扰的职工及其家属来说，了解并掌握相关的法律知识和认定流程至关重要。