员工受伤期间，工资是需要继续发放的，但具体发放标准需根据工伤认定和停工留薪期的具体情况来确定。

首先，我们明确一点，员工在工作中受伤，如果经过工伤认定被确认为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常包括员工的基本工资、奖金、津贴等，但具体包含哪些项目，可能因地区和企业的不同而有所差异。

1. 工伤认定前：

   • 如果员工受伤后尚未进行工伤认定，但确实因工作原因受伤且需要暂停工作接受医疗，那么单位通常也会按照一定标准支付工资或生活费，但具体标准可能因地区政策和企业规定而异。

2. 工伤认定后：

   • 一旦员工被认定为工伤，且处于停工留薪期内，单位就必须按照原工资福利待遇支付工资。
   • 停工留薪期的长短，通常根据员工的伤情和医疗机构的建议来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，或者因伤情无法返回原岗位工作，那么单位可能需要按照相关规定支付生活费或进行岗位调整。
   • 如果员工因工伤导致残疾或死亡，那么还将涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿项目。

综上所述，员工受伤期间，工资是需要继续发放的，但具体发放标准和期限需根据工伤认定和停工留薪期的具体情况来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。