针对“员工不接受违法调岗就罚款”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着调岗必须基于双方的协商，并采用书面形式，用人单位不能单方面擅自变更劳动者的工作岗位。
合理性：
- 调岗不仅需要合法，还需要合理。合理性体现在调岗不能大幅降低劳动者的工资待遇，工作环境不能有明显恶化，且新岗位应与劳动者的工作能力和技能相匹配。
- 如果调岗不具备合理性，如距离过远、工作环境恶劣或薪资待遇大幅降低，劳动者有权拒绝。
二、罚款的法律依据与后果
无法律依据：
- 我国现行劳动法律法规中，并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。原《企业职工奖惩条例》虽曾规定企业可以对职工进行罚款，但该条例已于2008年1月15日被废止。
违法后果：
- 若用人单位以劳动者拒不调岗为由进行罚款，将构成克扣劳动者工资的违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
三、特殊情况下的处理
合法合理调岗下的拒绝：
- 若用人单位的调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后劳动者的工资待遇、工作环境等基本保持不变，同时在劳动合同中有相关约定，但劳动者仍拒绝调岗，这可能构成违反用人单位规章制度的行为。
合规处理：
- 即便在劳动者拒绝合法合理调岗的情况下，用人单位也不能直接罚款。而应按照合法有效的规章制度进行处理，如给予警告、记过等纪律处分。
- 这些处分措施应当合理、适度，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、劳动者权益保护
- 面对用人单位以拒不调岗为由的罚款行为，劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、实际案例分析
- 以重庆市北碚区人民法院审理的劳动争议纠纷为例，法院认为用人单位单方面将员工的工作地点调整至上千公里之外的地点，未与员工充分协商，调岗行为不具有合理性。员工拒绝调岗并继续在原工作地点正常工作，不应认定构成旷工。最终，法院认定用人单位单方解除劳动合同系违法解除，应支付赔偿金。
综上所述，员工拒不接受违法或不合理调岗时，公司无权对其进行罚款。调岗需遵循合法性和合理性原则，并需双方协商一致。罚款行为缺乏法律依据，并可能构成违法行为。在特殊情况下，用人单位应依据合法有效的规章制度进行合规处理。劳动者在面对此类问题时，应积极维护自己的合法权益。